تطوير ادارة الموارد البشرية
⠀
⠀
قسم تخطيط الموارد البشرية
1- العمل على تحليل سوق العمل الخارجي
2- العمل على دراسة العرض مع الطلب وتحديد ( العجز والفائض )
3- العمل على تحديد إستراتيجيات سد الفجوة
قسم وصف وتقيم الوظائف
1- تحليل جميع الوظائف بالشركة
2- تصميم الوظائف المستحدثة بالشركة
3- إصدار و تصميم بطاقة الوصف الوظيفي لجميع الوظائف بالشركة
قسم تحليل وتقويم الأداء
1- إعداد وتصميم نموذج التقويم الخاص للمستويات الإدارية
قسم المسار الوظيفي والتعاقب
1- تحديد و توضيح ألية عمل المسار الوظيفي بالشركة
2- تصميم مراحل تخطيط المسار الوظيفي
قسم التنمية والتدريب
1- إعداد وتصميم البرامج التدريبية لتدريب الموظفين داخل الشركة
2- العمل على رفع مستوى مهارات الموظفين لرفع الانتاجية
قسم إدارة المواهب والحوافز
1- تكوين أوعية مواهب لكل مستوى تنظيمي في الشركة
2- العمل على آلية تفادي اضطراب العمل بسبب الرحيل المفاجئ لشاغلي المناصب الحرجة
الاستقطاب و التوظيف
1-بناء منظومة التوظيف
2- استقطاب أفضل المواهب الوظيفية
إدارة التواصل الداخلي وعلاقات الموظفين
1- تهيئة الموظفين الجدد
2- تحقيق السلامة بالعمل
3- دراسة شكاوى وتظلمات الموظفين